- Concevoir une formation sur mesure pour professionnaliser le processus de recrutement au sein de la crèche Arc en Ciel.
- Identifier les attentes et difficultés rencontrées par les responsables dans leurs précédents recrutements.
- Structurer une méthodologie claire et objective de recrutement adaptée au secteur de la petite enfance.
- Élaborer des supports pédagogiques : fiches de poste, grilles de compétences, modèles d’entretien, tests et mises en situation.
- Animer une journée complète de formation alternant apports théoriques et exercices pratiques.
- Accompagner l’équipe à la mise en œuvre concrète des outils créés pendant la formation.
- Intégrer le rapport d’étonnement comme outil d’évaluation post-recrutement.

- Élaboration et formalisation de fiches de poste et de grilles de compétences.
- Structuration d’un processus de recrutement en 4 étapes : définition du besoin, sélection, entretien, intégration.
- Mise en place d’outils d’évaluation objectifs pour les entretiens.
- Adoption d’une démarche collaborative intégrant l’équipe dans le choix des candidats.
- Création d’un livret d’accueil et d’un rapport d’étonnement pour favoriser l’intégration.
- Amélioration de la qualité des recrutements et réduction du turn-over.
- Montée en compétences de l’équipe encadrante sur les aspects managériaux et comportementaux.

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